創新選人用人機制  激活干部隊伍活力

   為貫徹落實中央、自治區關于深化國資國企改革精神，切實破除國有企業體制機制障礙，全面實施人才興業戰略，國投產業集團緊緊圍繞選拔、使用、激活等方式，積極創新選人用人機制，盤活現有人才資源。近期，國投產業集團通過競聘方式選拔下屬全資子企業桂林市國投資產管理有限公司、桂林市食品有限公司高管6名。

   桂林市國投資產管理有限公司是集團戰略性重組整合成立的以國有資產租賃為主業的全資子企業。為了高標準高質量選優配強班子，集團面向重組整合涉及的25家企業及集團本部符合條件的40余名中高級管理人員開展公開選拔。此次公開競聘共有9名無主營業務企業高管正副職參加，經過競聘演講、評委打分、黨委會研究等一輪輪緊張激烈的遴選，5名高管從眾多競聘者中勝出。這次競聘是在集團“十四五”規劃的引領下，對選人用人機制實施的一項革新，有著極其重要的意義。

   競聘選拔是集團打破用人框框，創新“陽光”選人用人機制，健全現代企業管理制度的重要環節。近年來，集團堅持群眾公認原則，把群眾滿不滿意、認不認可、擁不擁護作為選拔使用干部的重要標準，在鮮明用人導向上發力，運用多種方式，將敢擔當、勇作為的干部選出來、用起來，為集團高質量、跨越式發展提供提供了強有力的智力支撐。